Đây là chia sẻ mà một anh chủ doanh nghiệp ngành thời trang chia sẻ với CoreViral sau một thời gian hoàn thành chương trình Viral Core Mastery. Và từ câu nói đó, CoreViral nhớ lại toàn bộ hành trình của anh ấy một hành trình nhiều đánh đổi, nhiều quyết định khó khăn, nhưng cũng đầy bản lĩnh.
Lúc CoreViral đến làm việc cùng doanh nghiệp, quy trình về content viral gần như không có gì. Vẫn là những cách làm quen thuộc như:
– Nghĩ gì quay đấy
– Content làm theo bản năng,
– Không có chiến lược dài hạn.
Doanh thu chủ yếu dựa vào ads hoặc sàn TMĐT, còn kênh organic hầu như không đóng góp được gì.
—-
Sau khi học xong chương trình, anh ấy quyết định thay đổi toàn bộ hệ thống. Và điều bất ngờ cũng đáng buồn nhất là… toàn bộ nhân sự content xin nghỉ việc.
Vấn đề ở đây không đến từ mâu thuẫn hay áp lực từ doanh nghiệp.
Mà vì những gì anh ấy học được là mindset mới, hệ thống mới không giống bất kỳ thứ gì mà đội ngũ cũ đang làm quen, nên việc sửa lại e rằng sẽ khó hơn là xây mới.
Khi anh ấy báo tin này, thật lòng CoreViral cũng hơi buồn và cảm thấy có lỗi.
Đội ngũ CoreViral có họp và tự hỏi: “Liệu đây có phải là điều nên xảy ra? Liệu CoreViral có làm ảnh hưởng đến đội ngũ của ạnh ấy không?”
Nhưng ngay sau đó, CoreViral nhận ra một điều rất quan trọng:
Để xây dựng một hệ thống mới đặc biệt là hệ thống viral in-house thì sự thay đổi là điều bắt buộc.
Nếu những người đang ở trong hệ thống không sẵn sàng thay đổi, không sẵn sàng thích nghi thì việc khởi động lại từ đầu đôi khi là lựa chọn đúng đắn nhất.
Và anh ấy đã làm đúng…
Hai vợ chồng tự bắt tay vào làm nội dung để đóng gói thành quy trình, chỉ trong 5-10 video đầu tiên, kênh đã đạt được những clip viral triệu view. Nội dung bắt đầu được thị trường chú ý.
Thậm chí phong cách nội dung của doanh nghiệp anh còn ảnh hưởng đến một nhóm nhỏ trong ngành thời trang tạo ra sự khác biệt rõ rệt.
Và điều quan trọng hơn là:
Khi đã nắm vững tư duy, khi đã hiểu hệ thống viral vận hành thế nào và có được nền móng rõ ràng, việc tuyển lại nhân sự và đào tạo trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.
Đến thời điểm hiện tại, đội viral in-house của anh ấy:
– Vận hành ổn định
– Tạo ra nội dung bền vững
– Liên tục có clip viral triệu view
Và đặc biệt là hỗ trợ doanh thu ngay cả trong thời điểm thị trường khó khăn
Đó là lý do anh ấy nói với đội ngũ CoreViral rằng:
“Từ lúc gặp CoreViral, doanh nghiệp mình không sợ nhân sự content nào nghỉ hết.”
Đơn giản vì khi doanh nghiệp có tư duy đúng, hệ thống đúng, quy trình đúng và cách triển khai đúng không phụ thuộc vào bất kỳ cá nhân nào.
Nhân sự đến rồi đi là chuyện bình thường nhưng.
– Hệ thống phải ở lại
– Tư duy phải ở lại.
—-
Và đó cũng là điều CoreViral luôn mong các doanh nghiệp có thể đạt được khi bước vào hành trình xây dựng đội viral in-house: bền vững, chủ động, và không lệ thuộc.
Một câu nói nhận xét ngắn gọn nhưng là lời cảm ơn chân thành nhất đối với những gì mình và đội ngũ đã trao đi.
